2、そして、この会社の経営戦略として、あなたがこの会社の社長だったらどうしますか。石川の出会い
（この会社の利益の70％はこの国の売上から生じています）
石川の出会い
1は簡単ですが、あなたが理解できないならば、私は後日それを日記に書きます。
２は経営上の問題なので、上司の裁判官なので答えは色々私はそれを書きません。石川の出会い
ただの関心事や人類の問題。 。 。答えは一つだと思います。
年の終わりに、私はすでに読み終えた同僚に挨拶しました、会社で会ったとき、私は今年あなたに再び挨拶しません。それは良いです。もちろん違います？そして反対側からも、私は私たちに普通の挨拶さえしませんでした。
彼女は昨年から仕事が苦手だったので私は彼女に聞いていません。それまで私は話していました。私は向こうからだれにも話しません。
昨年答えてくれてありがとう。石川の出会い
私はヨーロッパで労働法を書くつもりなので、私は知らない子供が多すぎると聞いて驚きました。
1.定期的または不定期にかかわらず、同じ労働同じ賃金。
石川の出会い2.残業は原則禁止です。
労働組合と協定が締結されたときにだけOKです。
残業時間の上限は、フランスの “年”の場合は130時間、 “年”の場合は “イタリア”の場合は250時間です。
実際には残業はほとんどなく、定期的な撤退は普通です。
3.定期的または不定期にかかわらず、雇用されているかどうかにかかわらず、強制的に「業界発表なし」協会に登録されます。
日本の「会社固有の」組合とは異なり、会社に所属するという意味はありません。
石川の出会い4.有給休暇は年間3週間以上です。
それ以外は、2週間以上の夏休み。
フランス、イタリア、その他のラテン諸国は通常4週間の休暇を過ごします。